Перед тем как вводить в России почасовую оплату труда, необходимо определиться с гарантиями по рабочему времени. Об этом в понедельник, 8 июня, «Известиям» рассказал профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков.
«Если оно (рабочее время. — Ред.) не будет точно определено, то у людей может не набраться необходимого количества часов, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. Поэтому такое нововведение будет означать ухудшение социального положения работников», — отметил Щербаков.
В то же время он подчеркнул, что если одновременно с почасовой оплатой установить норму по рабочему времени, то этот вариант можно рассматривать как инструмент для более ясного расчета зарплаты.
Ранее в этот же день стало известно, что депутаты Госдумы от фракции ЛДПР разработали и направили в правительство законопроект о введении в России почасовой оплаты труда с 1 января 2021 года. Законопроект предлагает применять при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час.
Инициаторы законопроекта утверждают, что его принятие поможет решить такие проблемы, как намеренное снижение работодателем оплаты труда до предельно низких ставок, установление псевдосокращенного рабочего дня, уход от уплаты НДФЛ и отчислений в социальные фонды.
