Для поездок в большинство стран мира россиянам необходимо иметь при себе заграничный паспорт. Ранее это были просто «бумажные» документы, тогда как сейчас началось оформление паспортов нового образца, со встроенными электронными чипами. Такие документы часто называют биометрическими.
Особенности загранпаспортов нового образца
Документ содержит 46 страниц и оформляется на 10-летний срок, его стоимость составляет от 3,5 до 5 тысяч рублей. Подавать заявку можно самостоятельно, но ведь есть ЕвроСервис – сайт по загранпаспортам, специалисты которого помогут решить вопрос с оформлением максимально быстро, с минимальными временными издержками и расходами со стороны клиента.
Главная особенность биометрического загранпаспорта – в наличии электронного чипа, на котором хранится фотография владельца, а также все его паспортные данные.
Это облегчает процедуру пограничного контроля, ведь для получения нужной информации достаточно считать ее с помощью сканера.
Единственный заметный недостаток биометрического документа – в него не вписывают детей, поэтому на них придется заказывать отдельные заграничные паспорта.
Процесс оформления
Согласно действующим положениям законодательства, продолжительность оформления загранпаспорта составляет 1 месяц при обращении по месту постоянной регистрации, и 3 месяца – если не по месту регистрации.
Для совершеннолетних граждан при обращении за загранпаспортом нужно предоставить следующие документы:
- Общегражданский паспорт гражданина Российской Федерации.
- Фотографии (в цвете, или черно-белые).
- Действующий или истекший загранпаспорт, если таковой оформлялся ранее.
- Военный билет – если мужчина призывного возраста.
- Информация об изменении ФИО, если были такие факты.
- Разрешение начальства – для граждан на военной службе.
Необходимо учитывать, что указанные требования относятся только к гражданам, достигшим 18 лет. Для загранпаспорта на ребенка требуется другой пакет документов, причем он зависит от возраста детей – до 14 лет, или от 14 до 18 лет.
Взрослым нет необходимости предоставлять трудовую книжку, но при заполнении анкеты информацию о трудоустройстве искажать категорически запрещено – она должна соответствовать действительности (то есть, записи в трудовой).
